Что делать, если работодатель заставляет выполнять чужую работу?
Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост. Это обязанность из ст. Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги.
Я работаю на заводе Машинистом мостового крана по этой же специальности принят на завод. В договоре написано:. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя. Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной рабочей инструкцией, решениями органов управления обществом, непостредственного начальника.
- Законно ли принуждать уйти с работы
- Согласно штатному расписанию компании в нашем отделе бухгалтерия работает 4 человека, одна сотрудница ушла в декрет и на ее временное место не взяли нового сотрудника. В должностной инструкции каждого сотрудника четко прописано кто чем занимается.
- В связи с коронавирусом многие организации вынуждены были полностью или частично остановить свою деятельность, и даже у крупных фирм с хорошей репутацией возникли проблемы с оплатой труда сотрудников. И если одни работодатели стараются договориться с трудовым коллективом, то другие попросту принуждают увольняться или брать неоплачиваемый отпуск.
- Думаю, что такая ситуация не редкость и многим приходилось сталкиваться с попыткой работодателя добавить еще какого-нибудь функционала из другой «оперы». Что делать если работодатель заставляет выполнять не свои обязанности, пытается возложить на вас функции еще и другого специалиста.
- 2. Штрафовать
- Работаю в крупной уважаемой организации, недавно прошел испытательный срок.
- Просьба выполнить ряд чужих задач по работе, разумеется, не всегда противозаконна. Это может случиться, если коллега приболел, ушел в отпуск или вообще уволился.
- The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз узнали, как лучше поступить, если начальник просит вас сделать не вашу работу, и что про это говорится в Трудовом кодексе.
Довольно распространенной считается ситуация, когда руководство наседает на работника, заставляя его выполнять те или иные обязанности, которые не предусмотрены никакими инструкциями и договорами. Согласно ст. Законом допускается, что в тексте трудового договора можно ссылаться на должностную инструкцию, где подробно описываются обязанности работника. В случае производственной необходимости, когда основной работник болеет или находится в отпуске, возможно возложение обязанностей отсутствующего по уважительной причине работника на другое лицо. В этом случае работодатель должен издать приказ, где указывается список обязанностей, сроки, и с приказом должен обязательно ознакомиться работник.
Похожие статьи
- Мастер класс сделать розу из бумаги своими руками - Розы из бумаги своими руками: пошаговый мастер -
- Водопад своими руками и как его делать - Как сделать водопад на даче своими руками: пошаговая
- Поделки что можно сделать из диска - Поделки из дисков своими руками: идеи и мастер-классы
- Что делает жених и невеста в брачную ночь видео